こんにちは、採用担当うめざきです。
私ごとですが、4歳の男の子のママです。
タイトルからお分かり頂けるでしょうが、今朝その4歳児を起こそうと寝室に行くと、
恨めしそうな目でこちらを見つめてくる、
「うっ！お主、熱があるな⁉」
熱を計ると案の定37.8度の熱（37.5以上の熱があると登園出来ません）。
やはり。。。
そこからメソメソ泣く我が子を抱っこしながら、
自分のスケジュールを確認
発熱外来の予約
保育園へ休みの連絡
を済ませ、
会社に休みたい旨の電話をする。
「あらぁお大事にー❗
業務で困ったらシェアするのよー」
と有難いお言葉を頂きました。
日中も、
「〇〇やっておくねー他に何かない⁉」
や、
「〇〇やっておいたよー」
とLINE連絡が。うぅ有難い❗
仕事と育児の両立に悩むママは多いでしょう。
子どもの急な発熱、嘔吐は避けて通れません。
そこで思うのです、ママとしての心得、、、
業務は常に前倒しで行う
タスク管理はオープンにする、
誰がやってもいい仕事、でも誰かがやらなくてはいけない仕事は進んで行う
が大事なのではないでしょうか。
週明け、子どもは元気に登園しました。
安心して子育て出来る仕事環境と、
子どもが元気にすくすくと育ってくれることに、
感謝感謝の毎日です。
