顧問先様とお話していて、採用活動の話を聞くことがあります。
あそこの会社に広告を出しても意味がなかったとか、
採用したけどエージェントに払った報酬が高額だった等、
人材広告会社に対する不満をよく聞きます。
そんな中である企業さんはTikTokとInstagram等のSNSを効果的に使って、
時間はかけるがコストかけずに成功しているところがありました。
その成功の秘訣は写真家さんでした。
魅力的な仕事や会社に写るようを掲載して、
後は楽しそうな様子やスタッフの人となりを載せれば、
反響よく募集が集まるそうです。
