こんにちは！暑い日が続きますね(;^_^A
ただ最近は最高気温をみると、暑さもピークを過ぎているようですし
空を見上げるとウロコ状の雲が、空高く浮かんでいます。
秋の訪れを感じる今日この頃です。

今回は弊社が取り組み始めましたGoodJobカード制度について書きたいと思います。
GoodJobカード制度は、他の社員に感謝の気持ちを伝えたいときにチャットツールを
使って伝えるもので、職場の中で個々の社員の心の中に生まれた感謝の気持ちを
相手に伝えることで、社員同士のつながり意識を高めるものです！

さて、働き方改革が進む昨今、ES(Employee Satisfaction、従業員満足度）が
注目されるようになってきました。これは、職務内容、労働環境や待遇、人間
関係、福利厚生など、従業員の仕事や職場に対する満足度を表す指標です。

ESを高めると以下の３点のメリットが得られるといわれます。
１生産性の向上
　従業員のモチベーションや意欲も高まって能動的、自律的に仕事に取り組むようになる。
２顧客満足度の向上
　従業員の意欲向上により、顧客ニーズに合った商品やサービスが提供されるようになる。
３従業員の定着率の向上
　従業員が職場環境に満足し、転職に魅力を感じることが減り、従業員の定着率が高まる。

このGoodJobカード制度。社員同士のつながり意識の高揚が、ESを高めることとなり
ますます弊社が繁栄するように、私も微力ながら貢献したいと思っております。